CHARGE DE RECRUTEMENT

Le réseau alpin d’agences ACE EMPLOI offre à ses clients un service de proximité et une expertise de qualité pour l’ensemble de leurs besoins en intérim, recrutement CDD/CDI, placement, conseil et formation.

Nous rejoindre c’est l’opportunité de multiplier les expériences, d’acquérir de nouvelles compétences et de progresser professionnellement dans un groupe à taille humaine soucieux du bien-être et de l’évolution professionnelle de ses salariés.

Dans le cadre de son développement ACE EMPLOI recherche un Chargé de Recrutement.

Il recherche, sélectionne et présente aux clients/prospects des candidats en adéquation avec les compétences attendues. Ses activités principales sont :

Qualifier la demande du client et réaliser la description du poste

Rechercher et développer le vivier de candidats en diversifiant les sources de recrutement et en assurant la mise à jour des données

Evaluer, sélectionner et présenter les candidats aux prospects ou aux clients en réponse à une demande ou de manière proactive

S'assurer de la satisfaction des salariés intérimaires et des clients

Concourir à l'employabilité des candidats et des salariés intérimaires (sécurisation des parcours, formation, entretien professionnel.

Contribuer à la réalisation des actions commerciales.

EXPERIENCE EXIGEE DANS LA TRAVAIL TEMPORAIRE

• Maîtrise des techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés
• Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting.
• Capacités d’écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
• Qualités de communication : l’expression orale doit être excellente pour la clarté de l’information délivrée
• Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé.
• Persévérance et pugnacité
• Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir)
• Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats
• Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers