Recruter en intérim devrait permettre de gagner du temps. Pourtant, certaines entreprises rencontrent régulièrement les mêmes difficultés : profils introuvables, délais trop longs, missions interrompues prématurément ou manque de candidats qualifiés.

Dans la majorité des cas, ces situations ne sont pas uniquement liées au marché de l'emploi. Elles peuvent aussi être liées à quelques erreurs simples mais fréquentes dans la préparation du recrutement.

1. Attendre l'urgence pour recruter

Plus le besoin est exprimé tard, plus le nombre de candidats disponibles est limité. 

Le bon réflexe : anticiper les pics d'activité, les remplacements et les périodes de forte charge.

2. Manquer de précision sur le poste

Lorsque les informations fournies sont incomplètes, le processus de recrutement prend davantage de temps.

Le bon réflexe : préciser les missions, compétences attendues, horaires et contraintes du poste.

3. Négliger l'accueil du collaborateur

Une intégration trop rapide ou incomplète peut nuire à l’efficacité du collaborateur dès ses premiers jours.

Le bon réflexe : prévoir un accueil structuré et transmettre les informations essentielles dès l'arrivée.

4. L’exigence 

Dans certains secteurs, il est rare de trouver des candidats qui répondent à l’ensemble des critères recherchés.

Le bon réflexe : rester ouvert à des profils qui ne cochent pas toutes les cases, en privilégiant le potentiel, le savoir-être et la capacité d’adaptation.

5. Ne pas considérer l’agence comme un véritable partenaire 

Plus l’agence connaît votre activité, vos équipes et vos enjeux, plus elle sera en mesure de vous proposer des candidats adaptés à vos besoins.

Le bon réflexe : instaurer une relation de confiance et faire de l’agence un véritable partenaire de vos recrutements.

L'intérim, un levier de performance lorsqu'il est bien préparé

Anticipation, communication et confiance sont souvent les clés d'un recrutement réussi.